Objetivos principales

 

Identificar y desarrollar talento

 

- Homogeneizar acciones transversales dentro de los equipos de trabajo

- Formar a determinadas personas en tareas de gestión para un mejor funcionamiento interno

EMPODERA EL TALENTO DE LAS PERSONAS DE TU EMPRESA

¿Qué vas a conseguir a través de esta propuesta?

- Identificar el talento existente dentro de la empresa para desarrollarlo

- Aumentar la capacidad de gestión de determinadas personas de la empresa

- Igualar las experiencias de lxs trabajadores, independientemente de en qué área trabajan

- Aumentar la retención de las personas con más talento

ACCIONES Y OBJETIVOS

IDENTIFICAR EL TALENTO CLAVE DENTRO LOS EQUIPOS

Encuentra a las personas a las que se les podría delegar tareas o responsabilidades para aumentar su desarrollo.

DIAGNOSTICA Y DISEÑA ACCIONES CLAVE

Diagnostica las acciones clave que se considera que deberían igualarse entre los departamentos (procesos de acogida, desarrollo de los equipos, acciones de comunicación, etc) y diseña acciones para obtener un equilibrio entre áreas (coaching externo, mentoring interno, etc.)

IMPLEMENTAR ACCIONES DE FORMACIÓN

Implementa acciones de formación (formal e informal) para el desarrollo de las personas en tareas de gestión.

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CÓMO LO HACEMOS

01

EMPODERA LAS PERSONAS DE TU EMPRESA

02

CREA PLANES DE DESARROLLO PROFESIONAL

03

CAPTA EL MEJOR TALENTO PARA TU EMPRESA

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¿QUIERES RECIBIR UN INFORME EJEMPLO?

Atracción y retención de talento

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